“之前面試的時候會被問有沒有男朋友？計劃什么時候結(jié)婚？是否要小孩？要二胎嗎？現(xiàn)在有了1-2天的痛經(jīng)假，以后求職的時候會不會被問到是否有痛經(jīng)？”

近日，“云南省女性經(jīng)期可帶薪休假”的話題迅速攀升至熱搜榜，引發(fā)關(guān)注。剛剛畢業(yè)準(zhǔn)備在昆明求職的女孩廖潔（化名）頗為期待地說，“自己被痛經(jīng)折磨了很多年，現(xiàn)在有了痛經(jīng)假，真是一件好事！”

廖潔口中說的“痛經(jīng)假”，源自《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，該規(guī)定明確指出，自2024年11月1日起，患有重度痛經(jīng)的女職工在經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，可享受1至2日的帶薪休假。

◎ 每次有省份出臺“痛經(jīng)假“，都會引發(fā)社會各界的廣泛關(guān)注。/ 圖：微博話題截圖

這一舉措在云南省尚屬首次，但“痛經(jīng)假”的概念在我國由來已久。1993年，《女職工保健工作規(guī)定》的出臺，便為痛經(jīng)女性帶薪休假提供了政策依據(jù)。此后，包括北京、上海、陜西、江蘇、四川、江西等在內(nèi)的全國近20個省份，都在地方性規(guī)定中明確了痛經(jīng)女性的帶薪休假權(quán)益。

然而，盡管政策早就有了，但這30年實地操作中的效果卻并不如人意，眾多職場女性表示，盡管痛經(jīng)假存在，但敢于使用這個理由休假的女性卻寥寥無幾。

其實，頒發(fā)“痛經(jīng)假”政策的初衷無疑是值得肯定的。根據(jù)《2021年中國女性健康白皮書》顯示，我國有半數(shù)的女性受到痛經(jīng)的困擾，其中33%的女性經(jīng)歷過中度痛經(jīng)，更有10%的女性遭受過重度痛經(jīng)的折磨，這不僅影響身體健康，還帶來諸多情緒問題。

廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院婦科主任醫(yī)師李翠明在接受媒體采訪時就表示，當(dāng)女性出現(xiàn)嚴(yán)重痛經(jīng)或經(jīng)期嚴(yán)重不適時從事較重的腦力或體力勞動，都可能引起一系列健康風(fēng)險，例如經(jīng)期不適卻進(jìn)行劇烈運動或過重的體力勞動，會增加子宮出血風(fēng)險，甚至誘發(fā)盆腔炎等婦科疾?。欢鴱氖履X力勞動則會加重疲勞和精神緊張，導(dǎo)致內(nèi)分泌紊亂，長期以往會對生殖系統(tǒng)造成影響。

既然痛經(jīng)對女性的身體和心理造成的危害確實存在。那么，為何這一旨在保護(hù)女性的政策在我國多年難以實施呢？

在社交平臺上，不少女性表達(dá)了自己的看法。28歲的伍虹是一名外貿(mào)加工廠的女工，她說每次來月經(jīng)都很難受，腹部墜痛、腰部酸疼，行動也受限，但由于工作的特殊性，伍虹每月要工作20-28天，根據(jù)調(diào)度排班，幾乎不敢請假。

“我們請假需要層層審批，那我痛經(jīng)的隱私豈不是成了公開的秘密，而且你休假就意味著需要其他同事頂缺，根本開不了這個口?！?/p>

隱私問題是女性員工申請“痛經(jīng)假”的第一個障礙。北京市海淀醫(yī)院婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師徐冰說，“月經(jīng)羞恥”在我國女性里依然是一個嚴(yán)重的壁壘，很多女性避諱談?wù)撏唇?jīng)，怕帶來尷尬和心理壓力，而這種擔(dān)憂最后只能變成女性在痛經(jīng)時默默忍受，而非勇敢說出自己的訴求。

此外，繁瑣的請假流程也是女性員工放棄休假的重要原因。90后的莫紫（化名）來例假有時會嚴(yán)重到惡心嘔吐，需要吃止痛片來緩解。但提及休“痛經(jīng)假”，她苦笑著說，公司要求需要三甲醫(yī)院的醫(yī)生開具休假單，掛號本身就很困難，加上痛經(jīng)是一個相對主觀的感受，不同地方的醫(yī)院對于痛經(jīng)的標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，“遇到好的醫(yī)生就幫你開了，遇到難說話的就直接被拒?！?/p>

◎ 各地對痛經(jīng)假的規(guī)定也有所不同。/ 圖：39深呼吸制圖

39深呼吸發(fā)現(xiàn)，目前對于已經(jīng)設(shè)立“痛經(jīng)假”省份里，有5個省份是只針對特定工作種類的女性開放，此外有11個省份要求申請“痛經(jīng)假”的女性須提供醫(yī)療機構(gòu)證明。在痛感最為強烈的1-2天還要忍痛去醫(yī)院，顯然并不合情。

而對于企業(yè)而言，這也是個大“問題”。一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表達(dá)了自己的看法，“痛經(jīng)假”一旦放開，企業(yè)肯定會擔(dān)心女性員工會利用“痛經(jīng)假”偷懶、不敬業(yè)，此外也確實增加了企業(yè)的管理和用工成本。她算了一筆賬，一個女性員工生理期不舒服，一個月請假兩天，一年下來就要休息24天，將近一個月的時間，如果公司女員工多，這么大體量的成本誰來負(fù)擔(dān)？“從企業(yè)的角度來看，育齡女性要面臨生育甚至二胎生育的現(xiàn)實，如今又加上了‘痛經(jīng)假’，用工成本實在太高，所以在同等條件下，企業(yè)會優(yōu)先招用男同志?！痹撁?fù)責(zé)人說。

這也正是00后青年沈月?lián)牡膯栴}，如果僅僅只是用保障性條例對女性進(jìn)行保護(hù)，而不從根本上解決保護(hù)所帶來的成本負(fù)擔(dān)，只會進(jìn)一步加劇女性在就業(yè)環(huán)境中被歧視。

其實除了“痛經(jīng)假”外，我國其它假期福利，包括探親假、路程假、獨生子女/非獨生子女護(hù)理假等同樣也遇到了推廣和執(zhí)行難的問題，從法律層面來看，涉及痛經(jīng)假等假期規(guī)定的部門規(guī)章層級較低，缺乏強制性和懲罰性措施，從規(guī)定內(nèi)容的措辭中“建議”、“適當(dāng)”等詞就能窺斑見豹，使得這些規(guī)定在執(zhí)行過程中顯得“軟弱無力”。

此外，企業(yè)在追求成本最小化和利益最大化的過程中，福利假期的實施無疑會對企業(yè)盈利產(chǎn)生影響。如何在兩者中間找到平衡點，需要政府給予政策扶持，保障制度。而不能一味要求企業(yè)退讓，無形間加劇企業(yè)和員工之間的矛盾和歧視。

政策的生命在于執(zhí)行，福利的落地在于保障。

將痛經(jīng)假納入假期范疇，體現(xiàn)了國家對女性員工的關(guān)愛和重視。但要讓這部分該休的人“敢休、能休”，還需要政府、企業(yè)和社會各界的共同努力。只有這樣，才能真正實現(xiàn)痛經(jīng)假的初衷，讓每一位女性員工都能在工作中享受到應(yīng)有的關(guān)愛和尊重。